Betreuung, Administration und kontinuierliche Weiterentwicklung der zentralen HR-IT Systeme
Anlaufstelle für Probleme im Umgang mit Personaldatenbanken und deren Anwendungen
Spezifikation und Testung von Schnittstellen in Kooperation mit anderen Abteilungen
Schulung von Kollegen (w/m/d) im Umgang mit HR-Datenbanken sowie Erstellung von Handbüchern
Erstellung von personalrelevanten Statistiken und Reports
Etablierung und Optimierung von Prozessen in den HR-Systemen
Abgeschlossener Hochschulabschluss oder alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
Mehrjährige Berufserfahrung in dem beschriebenen Aufgabengebiet
Kenntnisse aller Instrumente des modernen Personalwesens
Umfassende Kenntnisse im Umgang mit Datenbanken und Systemen auf SQL-Basis
Lösungsorientierte, hilfsbereite und engagierte Arbeitsweise
Genauigkeit, Verschwiegenheit, Zuverlässigkeit sowie Team- und Kommunikationsfähigkeit runden Dein Profil ab